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RIVOLUZIONI

[si-stè-mi]

Le persone creano i team, i team sono sistemi, e i sistemi producono i risultati. Persone e sistemi si influenzano continuamente: è una legge ineluttabile che non ti conviene ignorare.

SISTEMI e PERFORMANCE

Se hai in mente una piccola o una grande rivoluzione, se credi che nella tua organizzazione ci siano energie e potenzialità inespresse che aspettano un’azione di scoperta, valorizzazione, liberazione, se progetti di attivare un processo trasformativo, bé allora sei nel posto giusto.  Abbiamo gli strumenti  per accompagnarti con programmi mirati e specifici a realizzare il cambiamento che stai immaginando e a renderlo pervasivo e duraturo. 

Change Management

Specifici format per accompagnare il cambiamento organizzativo: ILab, La seduzione del Brand

Riduzione dell'assenteismo

Un danno per l’azienda, per i colleghi, per i clienti, per la persona che si assenta. Ridurlo è possibile con un processo focalizzato e attraverso una serie di azioni e passi mirati e specifici.

Clima organizzativo

L’organizzazione ascolta le proprie persone, comprende, definisce un piano d’azione. Mappature di singoli team, di aree, dell’intera organizzazione e supporto alla definizione di azioni di miglioramento.

Diversity

Scoprire i meccanismi inconsapevoli alla base dei fenomeni di discriminazione per creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni persona possa esprimere appieno il suo potenziale e massimizzare il suo contributo all’organizzazione.

Performance e Redditività

Interventi dedicati al personale di vendita che raccolgono tutta l’esperienza sviluppata da Humanities nello sviluppo delle performance di reti commerciali di grandi aziende.

Safety People

Il nostro innovativo modello di intervento per sviluppare cultura della sicurezza in azienda.

I TUOI OBIETTIVI

Lo sappiamo, chissà quante volte avrai sentito dire: “I vostri obiettivi sono anche i nostri“.
A volte è vero, altre, più spesso, no.
Di certo possiamo parlare per noi e… per noi sappiamo che è vero: non saremmo come e dove siamo se così non fosse.
La soddisfazione e la gratificazione che proviamo nell’aiutare gruppi e persone a raggiungere i loro obiettivi non sono inferiori a quelle degli stessi protagonisti.
È per questo motivo che ci riesce così bene: non sarebbe possibile, altrimenti.

FAQ

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Sei pronto per iniziare?

Beh, magari ancora no ma chiedere informazioni è un buon modo per conoscerci