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Le Nostre Parole

Gender Bias: il nostro contributo per superarlo

da | Mar 7, 2019 | Letture | 0 commenti

 

In HXO la presenza delle donne nelle posizioni significative è davvero importante. Forse è per questo che siamo così sensibili al tema del gender bias.

I dati sono impressionanti: in Italia ogni 100 manager, 72 sono uomini.
Il tasso di occupazione femminile (49,1% secondo i dati ISTAT del 2018) è inferiore di circa 20 punti percentuali rispetto a quello maschile. Ci sono solo 18 donne nella posizione di amministratore delegato nelle 227 aziende quotate alla Borsa di Milano.
Nessuna donna è mai arrivata a ricoprire il ruolo di Presidente della Repubblica o Presidente del Consiglio.
A questo proposito l’effetto “soffitto di cristallo” – coniato per descrivere la barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere le posizioni apicali in molti ambiti d’azione – sembra davvero imponente.

È un fenomeno che ha radici profonde e che tende a riprodursi attraverso meccanismi subdoli (Bias Inconsci) a cui non sfuggono molti di noi – non solo uomini ma anche donne – che pure pensano di essere liberi da pregiudizi di genere.

Vogliamo allora dare in questa giornata un contributo alla diffusione di una maggiore consapevolezza sui meccanismi inconsapevoli che contribuiscono ad alimentare la discriminazione di genere mettendo a disposizione alcuni dei materiali che utilizziamo nei nostri percorsi di formazione sui Bias Inconsci.

Puoi scaricarli da qui Gender-Bias-HUMANITIES

Sentiti liberi di usarli e diffonderli.

 

 

Scopri tutti i contenuti del Blog: Le Nostre Parole

Per maggiori informazioni sul percorso formativo a distanza attivabile

da HXO Srl per le persone della tua organizzazione puoi scrivere

Francesca Sollazzo  f.sollazzo@hxo.it

da | Mar 7, 2019 | Letture | 0 commenti

In HXO la presenza delle donne nelle posizioni significative è davvero importante. Forse è per questo che siamo così sensibili al tema del gender bias.

I dati sono impressionanti: in Italia ogni 100 manager, 72 sono uomini.
Il tasso di occupazione femminile (49,1% secondo i dati ISTAT del 2018) è inferiore di circa 20 punti percentuali rispetto a quello maschile. Ci sono solo 18 donne nella posizione di amministratore delegato nelle 227 aziende quotate alla Borsa di Milano.
Nessuna donna è mai arrivata a ricoprire il ruolo di Presidente della Repubblica o Presidente del Consiglio.
A questo proposito l’effetto “soffitto di cristallo” – coniato per descrivere la barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere le posizioni apicali in molti ambiti d’azione – sembra davvero imponente.

È un fenomeno che ha radici profonde e che tende a riprodursi attraverso meccanismi subdoli (Bias Inconsci) a cui non sfuggono molti di noi – non solo uomini ma anche donne – che pure pensano di essere liberi da pregiudizi di genere.

Vogliamo allora dare in questa giornata un contributo alla diffusione di una maggiore consapevolezza sui meccanismi inconsapevoli che contribuiscono ad alimentare la discriminazione di genere mettendo a disposizione alcuni dei materiali che utilizziamo nei nostri percorsi di formazione sui Bias Inconsci.

Puoi scaricarli da qui Gender-Bias-HUMANITIES

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