Indagine di clima
Quando l’organizzazione che evolve desidera conoscere e riscoprire se stessa in termini dinamici e comprendere la propria intelligenza, la propria capacità di costruire visioni, la propria disponibilità a ricordare e ad apprendere, il proprio talento nell’integrare produzione e benessere, efficienza e motivazione, l’organizzazione è in ascolto ed è pronta a essere accompagnata in un percorso di analisi, ricerca e approfondimento che genera progetti e diffonde una committenza verso lo sviluppo. Mappature di singoli team, di aree, dell’intera organizzazione.
Stress lavoro correlato
L’approccio di HXO alla valutazione stress lavoro correlato, interpretando autenticamente il mandato dell’Accordo Europeo del 8 ottobre 2004, si fonda su due aspetti principali: adeguarsi al mandato normativo e sociale previsto dalle norme vigenti e costruire un percorso di apprendimento in grado di promuovere la convivenza all’interno dell’organizzazione attivando un confronto tra tutte le parti dell’organizzazione per riflettere sul modo di stabilire il rapporto con sé stessi, con gli altri e con il contesto come primo strumento per affrontare l’incertezza degli attuali scenari culturali e sociali, nonché di attivare un processo in grado di generare un “cambiamento” verso il benessere organizzativo.