Vedo che le persone sono sempre risorse pregiate per le organizzazioni e che le organizzazioni condividono questa convinzione. Credo che le organizzazioni possano vivere fissando dei valori culturali ideali, quali fondamenti del proprio operare come comunità sociale. Credo che si possa lavorare senza soccombere allo stereotipo immodificabile del “dominio dell’uomo sull’uomo”. Credo nello sviluppo costante dei gruppi, delle persone, delle organizzazioni, attraverso la produzione di pensiero, di emozioni, di relazioni, di apprendimenti. Credo nel principio della buona convivenza; nella conflittualità fisiologica e nella negoziazione continua; nella leadership circolante; nella forza del gruppo; nella possibilità di climi aziendali gradevoli e nella tendenza all’altruismo crescente.
Sono più di 25 anni che faccio il massimo per tutto questo. Sento vicini e convinti i colleghi di HXO che con me condividono questo cammino da tanto tempo.