Le persone sono chiamate a un rapido adattamento, a una modalità di lavoro da casa, a uno smart working tutto nuovo, da costruire velocemente insieme.

I manager che assumono una funzione rigenerativa restituiscono senso allo sviluppo dei collaboratori usando il feedback come strumento di crescita.

In questo scenario di cambiamenti repentini, diffondere creatività risulta un’azione prioritaria per rimodulare assetti individuali e organizzativi.

Fare networking è fondamentale, si può sfruttare questo tempo sospeso e ritrovato, per migliorare le proprie relazioni professionali e per crearne di nuove.

C’è un modo di essere manager che garantisce la produttività, e c’è anche un modo di essere manager che garantisce la generatività.

Nella situazione attuale, l’acquisizione di soft skills rimane un asset importante su cui poter contare per affrontare il presente e futuro.

Che sia a casa o a lavoro, ogni giorno viviamo situazioni di stress, ogni volta che una richiesta percepita come eccessiva ci mette a dura prova.

Lavoriamo insieme per rafforzare il senso del sé come persona capace di fronteggiare il presente e di guardare al futuro con positività.

Il repentino cambiamento delle abitudini produce nelle persone una vasta gamma di emozioni. Come diventare emotivamente risonanti?

Essere genitori è un’avventura affascinante. In alcuni momenti è una grande fatica, una fonte di preoccupazione, in altri è una fonte di riscoperta di sé.