Pensiamo alla rivoluzione che potremmo avere se decidessimo di sostituire la parola “devi” con una piena esposizione di un nostro bisogno.

Le parole che scegliamo nel nostro dialogo interiore e che utilizziamo quando interagiamo con gli altri sono molto di più di semplici parole.

L’amore per il teatro porta con sè una domanda: quali sono i punti di contatto tra il lavoro del formatore e quello dell’attore?

Includere vuol dire fidarsi, accettare sfide, rischiare, pensare in modo divergente, cambiare, arricchire, rendersi flessibili, scoprire.

La diversità crea il potenziale per opinioni diverse e idee innovative, ma è l’inclusione che permette di realizzare questo potenziale.

Le emozioni sono spesso protagoniste delle nostre giornate lavorative e non sempre la loro presenza è accompagnata da un uso saggio.

Usare le emozioni per colorare la nostra comunicazione ed essere ispiranti significa creare risonanza con gli altri.

La saggezza organizzativa è la capacità di cogliere il carattere specifico delle situazioni, di intuire qual è il bene comune da perseguire.