La diversità crea il potenziale per opinioni diverse e idee innovative, ma è l’inclusione che permette di realizzare questo potenziale.

Le emozioni sono spesso protagoniste delle nostre giornate lavorative e non sempre la loro presenza è accompagnata da un uso saggio.

Usare le emozioni per colorare la nostra comunicazione ed essere ispiranti significa creare risonanza con gli altri.

La saggezza organizzativa è la capacità di cogliere il carattere specifico delle situazioni, di intuire qual è il bene comune da perseguire.

Il pensiero divergente è la capacità di pensare out of the box, di vedere oltre il sentiero battuto della logica sequenziale.

Ogni manager ha in se stesso una doppia anima: quella del manager produttivo e quella del manager generativo.

Il pensiero sistemico è la facoltà del pensiero umano capace di leggere, capire e interpretare i sistemi complessi e dinamici in cui siamo immersi.

Lo smartworking e il benessere: esercizi pratici per sciogliere le tensioni, migliorare l’irrorazione sanguigna, dare sollievo ai muscoli facciali.