Ciascuno di noi ricerca nella pausa estiva qualcosa di differente, unico e profondamente proprio. C’è chi sogna l’avventura, il grande cambiamento e chi sogna e basta.

I bias inconsapevoli hanno la principale responsabilità dei fenomeni di discriminazione sul lavoro: sono l’eminenza grigia che opera sotterraneamente nelle decisioni in fase di assunzione e in quelle legate ai passaggi di carriera.

Il pensatore critico vuole divergere, mettere in dubbio e ha in sé la forza per ribellarsi agli schemi e alle rigidità del contesto per provocare e spingere il cambiamento.

I tre meccanismi psicologici che ci inducono a credere nelle fake news e gli antidoti che possiamo mettere in atto.

Il manager 2020 che vuole generare cambiamento, sa che il feedback deve essere ispirante, riempire di ossigeno, portare allegria e soprattutto sorprendere.

Il Navigator è una guida, una bussola e un sostegno nella ricerca del lavoro per le persone in possesso del Reddito di Cittadinanza (RdC), per quanto previsto dal Decreto Legge 28 gennaio 2019 n 4.

Abbiamo incontrato Amedea Pennacchi, donna e professionista che ha guidato una rivoluzione.

Il gender bias è un fenomeno che ha radici profonde e che tende a riprodursi attraverso meccanismi subdoli (Bias Inconsci) a cui non sfuggono molti di noi – non solo uomini ma anche donne – che pure pensano di essere liberi da pregiudizi di genere.